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    企業文化

    老李

    來源:鐵塔分公司 / 韋慶苗    日期:2012-10-20 16:43:37
    老李,其實叫李玉蘭,因為太過樂于助人,所以我們都喜歡叫她一聲“老李”,顯得親近。
    老李2007年9月加入到安迪信,近五年過去了,有時我們回憶起來也會感慨,這么久了,都依賴了。老李其實不老,只是大家在生活中,工作中都已經習慣。
    2008年初識她時,背影與轉身讓我當時愣了半天,原來是位女同志。從一開始的產線線長到今天的維修領班,這之間的跨度、難度,她體會并經歷過。
    在生產線有白夜班之分,當時她帶兩條線。她的線體總是最先達到產能,而且質量保證過關。更重要的是大伙無論是夜班或是偶爾的加班,都是起勁的干著,他們只是想一起快些努力完成,開開心心下班。管人真正管到了心。后來她做了領班,肩上的擔子與身上的責任明顯地重了起來,但是她挑了起來!
    2012年初,車間大幅度整改。工程部與TEST合并,也就意味著由先前軟件調配工程師技術員代理并整理線體。這時老李面臨著一個選擇。她選擇了去A維修部。如果說她以前是在線上對手機PCB板進行功能檢測,那么現在她就是要對問題PCB板進行維修。打個比方就是治病。當時她認為好難啊,她所接觸的是PCB板物料這一塊,1PC手機板上有上百顆物料,你又如何來了解到底是哪個部件出了問題。從最初的拿鑷子到CPU植球到舉風槍再到跟線維修,少不了自己的努力同事的幫助。
    當你走進維修室時,拿著鑷子的他們在那些微小的物料上行動自如時,不得不佩服,這份工作除了細心、認真還要很大的耐心。有時忙起來他們往往一個動作會反復做很久。頸椎、右臂難免酸痛??墒撬麄兞晳T了,勝任了,也做到了。
    過程的艱辛也只有心里明白,就這樣她在維修做起了領班。每當你管理一個團隊的時候總會出現這樣或那樣矛盾發生,也因如此我們才需要管理者。有的維修員會覺得自己怎么修的這么多,而誰又這么輕松。老李的處理辦法閑的幫忙的,技術好一些的指導技術一般的。有事情說出來我們溝通解決。一個團隊的氣氛又被她帶起來了。
    直言不諱的她也會把一些不好處理的事情向上領導反映出來,這也難免會引起有些同事的不滿,被誤會打小報告之類的。她沒想那么多,只想大家都一起努力把工作做得更好。慢慢地大家對她的了解深入了,她也只是希望能為大家做得更多,讓大家能夠工作的更好。
    老李,好樣的!
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